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항상 착하기만 하면 손해인 시대 너무 착하고 순종적인 태도는 오히려 더 좋은 인간관계를 막는 빌미가 된다. 예를 들어 Duke대 연구에 따르면, 직원에 대한 충성심 평판이 높을수록 관리자들이 무급 추가 업무를 더 많이 떠맡긴다고 한다. 다시 말해 회사에서는 “충성심 높은 직원”일수록 더 많은 노동을 당당하게 요구 받는다는 것이다. 이와 함께, 심리학 연구는 호감도가 높은 사람들이 경제적으로도…